ZKM start met een door een coach begeleid Zelfonderzoek dat inzicht geeft in de vaak automatische gedragspatronen, die kenmerkend zijn voor het functioneren in werk en privé situaties. Dit inzicht biedt de mogelijkheid, om vervolgens met beperkte begeleiding, nieuwe stappen te zetten en nieuwe impulsen te krijgen. lees verder

Bedrijven zetten ZKM in, als structureel instrument bij de loopbaanbegeleiding van hun medewerkers. Marnix van Abbe is één van de initiatiefnemers van toepassing van ZKM in de gestructureerde loopbaanbegeleiding bij Capgemini, Sector Financial Services. lees verder

In een nieuwe fase van uw loopbaan. Bij stagnatie in uw carrière. Indien uw werksituatie te weinig uitdaging biedt. Als u kritiek krijgt waarmee u zich geen raad weet. Indien u het gevoel heeft in een kringetje rond te draaien. Als u werken als moeten ervaart. Bij gebrek aan energie. lees verder

Veelbelovende medewerkers ontdekken via ZKM wat ze belangrijk vinden en kunnen dat beter formuleren naar hun manager. Een nieuwe uitdagende rol binnen de huidige werkkring, kan zo sneller gevonden worden. Dit voorkomt ongewenst verloop. lees verder

Spreekt de taal en kent de problematiek van het bedrijfsleven, de ICT en de financiële sector. Heeft twintig jaar ervaring met professionele coaching van en leidingeven aan ICT’ers, als partner van Ernst & Young Consulting en bij Capgemini. Is sinds 2005 actief met ZKM coaching, vanaf september 2006 als geregistreerde ZKM® coach. lees verder

Medewerkers waarbij er een stagnatie in de carrière is opgetreden, kunnen via ZKM weer een nieuwe uitdaging vinden. Medewerkers, in de laatste jaren voor het pensioen, kunnen via ZKM met plezier en enthousiasme aan de slag blijven. Via ZKM wordt de weg helder: binnen het eigen bedrijf of daarbuiten, indien dat beter aansluit op de ambities. lees verder